Qu'est ce qu'une démarche RSE ?

C'est une démarche volontaire de la part de l'entreprise d'intégrer les préoccupations sociales et environnementales à sa stratégie économique. Autrement dit, une entreprise qui met en place une démarche RSE cherche à améliorer son impact sur son environnement tout en étant économiquement viable à long terme. Zoom sur les points clés de cette démarche.

Les piliers de la RSE

- Environnement : réduire l’empreinte écologique de son entreprise (tri des déchets, suivi de la consommation d'énergie, diminution de l'empreinte carbone...)

- Social : améliorer sa démarche sociale via le recrutement, l'amélioration des conditions de travail des salariés, la diminution de la pénibilité... 

- Économique : assurer la pérennité de son entreprise dans le temps grâce à une structure et des relations commerciales saines et un suivi régulier de l'activité économique

Comment mettre en place une démarche RSE dans une petite entreprise (TPE/ PME) ?

La RSE n’est pas réservée aux grands groupes. Les petites entreprises ont elles aussi tout à gagner à s'inscrire dans cette dynamique porteuse. 

Concrètement, par où commencer pour mettre en place une démarche RSE dans une petite entreprise ? 

1. Etablir une grille des points importants de son entreprise au niveau social, environnemental et économique (des exemples existent sur internet en version gratuite),

2. Faire un bilan objectif de la situation de l'entreprise (par exemple une notation de 1 à 4),

3. Rédiger une liste d'objectifs mesurables et réalisables à l'échelle de l'entreprise sur 1 à 3 ans,

4. Mettre en place les actions simples dès le départ et les faire évoluer dans le temps.

8 actions mises en place par i2S

- Réduction de la consommation énergétique grâce aux normes du bâtiment neuf et 100% d’ampoules LED,

- Tri des déchets en retour de chantier : installation bennes DIB / bois, 

- Réduction de la pénibilité au travail : investissement dans de nouvelles machines de manutentions et camions neufs,

- Ancrage territorial en valorisant l’emploi local : Mise en relation avec des organismes spécialisés pour la recherche d’emploi locale, notamment le Pôle Emploi l’Isle-Jourdain (32) et la plateforme Emploi Formation Compétences de la 3CAG (Communauté de Communes des Coteaux Arrats Gimone),

- Amélioration de la qualité de vie au travail grâce à l'aménagement des bureaux : luminosité naturelle, orientation bureaux, climatisation... 

- Télétravail et aménagement des horaires sur les postes adaptés,

- Valorisation des contrats longues durées (CDI) et professionnalisant (contrat pro, apprentissage),

- Formation des employés : CACES, RH, Management

La norme ISO 26000

La norme ISO 26000 est une référence internationale qui vise à fournir aux organisations les lignes directrices de responsabilité sociétale. 

Ce document développé par des experts d'une centaine de pays propose une méthode d’appropriation et de mise en œuvre d'une démarche RSE dans une organisation. Il prend en compte des thèmes tels que la gouvernance de l’organisation, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, des relations avec les consommateurs et de la contribution au développement local. 

D’après la loi Grenelle II (2010), certaines entreprises selon leur type et leur taille, ont pour obligation de rédiger un reporting RSE. Si certaines entreprises ont donc l'obligation légale de rendre des comptes, toute entreprise peut bien-sûr décider d'engager une démarche RSE volontaire.